RECRUIT
INFORMATION
FAQ for recruitよくあるご質問
1エントリーについて
- 複数の職種に同時にエントリーできますか？
-
複数のコースへの併願はできません。
ご自身のやりたいことや適性を十分に考慮したうえで、エントリーするコースを選択してください。
当ホームページやマイページではさまざまな職種の紹介を掲載していますので、ぜひ参考にしてみてください。
- 文系・理系に関係なく、希望する職種に応募できますか？
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応募可能な職種は、コースごとに異なりますので以下をご確認ください。
＜文理不問＞
- 営業管理コース
- マーケティングコース
- 生産技術コース
- 酪農コース
＜理系限定＞
- 研究開発コース
- エンジニアリングコース
- 既卒ですがエントリーは可能ですか？
-
新卒採用では、既卒の方を対象とした採用は行っておりません。
キャリア採用を実施していますので、ご興味のある方は以下URLより求人をご確認のうえ、エントリーまたはキャリア登録をお願いします。
https://hrmos.co/pages/morinagamilk/jobs
- OBOG訪問は可能ですか？
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当社から、先輩社員のご紹介はしておりません。
オープンカンパニーなどで、先輩社員と話す機会を設けておりますので、ぜひマイページにご登録のうえ、ご参加ください。
- 4月以外の入社は可能ですか？
- 新卒採用では、4月以外の入社は原則として行っておりません。
- オープンカンパニーのイベントで落選しましたが、本選考に影響しますか？
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オープンカンパニー（仕事体験・工場見学など）の当落結果は、本選考には一切影響しません。
選考の基準は異なりますので、安心して本選考にもご応募ください。
2配属・キャリアについて
- 初期配属の職種/エリアはどのように決まりますか？
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初期配属は、以下の要素を総合的に勘案して決定します。
①入社後にご自身が挑戦したいこと
②選考などを通じて感じられた適性や可能性
③各組織の状況を踏まえた人員計画
- 配属先はいつ分かりますか？
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配属先は、入社前の1月〜2月頃に実施する配属発表にて通知予定です。
※変更となる場合があります。
- 入社後の異動はどのような頻度でありますか？
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平均的には5〜7年程度で異動があります。
ただし、異動のタイミングや頻度は個人のキャリアや組織の状況によって異なり、必ずしも一律ではありません。
3福利厚生・働き方について
- 入社後はどのような研修がありますか？
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入社後は、まず新入社員全員で約2〜3週間の研修を実施します。
その後も、各種研修や育成制度を通じて、社員一人ひとりの主体的な成長を支援しています。
詳しくは、育成制度ページをご参照ください。
- 育児に関する制度はありますか？
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育児をはじめ、介護や働き方に関する制度など、ライフステージや個々の事情に応じた多様な支援制度を整えています。
社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、仕事と生活の両立を支援する取り組みを行っています。
詳しくは、福利厚生ページをご参照ください。
- 副業はできますか？
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入社後の試用期間を除き、社内のガイドラインを遵守することで副業が可能です。
ただし、新入社員など一部の社員については、休日に限って副業が認められています。
副業を開始する際には、事前に社内での申請が必要です。
詳しくは、福利厚生ページをご参照ください。
- 家賃手当はありますか？
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家賃手当は、33歳到達後最初の3月31日まで、家賃または住宅ローンの最大8割を毎月支給しています。
※地域区分に応じて上限額が設けられています。
※新入社員は、原則として入社後2年間、会社が用意する住居に入居していただきます。
詳しくは、福利厚生ページをご参照ください。
4入社までの過ごし方について
- 取得した方が良い資格はありますか？
- 普通自動車第一種運転免許の取得を必須としています。それ以外は特にありません。
- 学生時代にやっておくべきことはありますか？
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入社後の配属先によって必要となるスキルが異なるため、学生時代に必須でやっておくべきことは特に決まっていません。
まずは、学業や課外活動、アルバイトなど、今しかできない経験に思いきり取り組んでください。
それらの経験は、社会人としての視野の広さや柔軟性につながると思います。
