DIVERCITY
障がい者採用
ちがいを力に。
ともに未来をつくる。
障がい者雇用の考え方Point of View
森永乳業は、人権と多様性を尊重し、障がいの有無に関わらずすべての人が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。多様なバックグラウンドを持った方、障がいのある方も含めて、自分らしく働けるよう、従業員一人ひとりのウェルビーイングの向上を目指し、働きやすさと安全性を確保するとともに、個々の意欲やチャレンジ精神を尊重し、能力を最大限に発揮できる機会を提供しています。
安全・安心で公平な職場づくりを通じて、多様な人財が互いに尊重し合いながら成長できる企業を目指しています。
なお、森永乳業グループでは人権ポリシーを定め、これに基づき公正な採用活動を行っています。
人権ポリシー
Message採用担当者からのメッセージ
私たちは、障がいのある方が安心して働ける環境づくりを大切にしています。採用活動では、障がいに関する必要なサポートはもちろん、希望する勤務地などを丁寧にお伺いし、皆さんの強みが最大限に活かされるよう、一緒に考えていきます。
就職活動は、誰にとっても不安や緊張があるもの。
だからこそ、皆さんができるだけ負担なく、自分らしく選考に臨めるよう、必要な配慮を行っています。
森永乳業は、2017年で創業100周年を迎えました。今まで創り上げてきた価値を大切にしつつも、次の100年に向けて今がまさに変革の時だと考えています。食品業界は今、健康志向の高まりや国内における人口の減少、少子高齢化など市場環境が激しく変化しており、既存の概念に捉われていては企業として成長することができません。
そのため森永乳業では、多様化するニーズに対応するために、変化を的確に捉える力や自らが考え行動しやり抜く力が必要だと考えています。
森永乳業で挑戦したいという情熱を持った皆さんとお会いできることを楽しみにしています！
Support働く環境への配慮／
サポート体制
会議・朝礼情報支援
音声認識ソフト（UDトーク）・オンライン会議ツールの自動文字起こし機能でのサポートが可能です。
振り返り面談
コミュニケーションシートを通じ、社員個々に合わせた振り返りを行います。
導入予定の取り組み
必要に応じた設備の導入
入力支援機器など採用後、必要に応じて設備を導入することが可能です。
電話健康相談
健康相談ができる窓口を設置しています。
時差勤務・休暇の取得
体調管理を目的とした、通院のための時差勤務や休暇の取得が可能です。
Voices先輩社員の声を聞いてみよう
関西支社 営業推進部
I.M／2023年入社
多様な働き方と温かい協力で
安心して働きつづけられる
日常生活や通常のデスクワークは問題なく行えるのですが、重いものを持つことや不安定な場所での作業がむずかしいため、障がい者採用も視野に就職活動を進めました。一方で、定期的に通院が必要なことから、柔軟に働ける環境があるかどうか不安もありました。採用面接ではそういった点を率直に伝えたところ、親身になって答えてくださり、会社全体としても、社員一人ひとりを尊重し、多様な働き方に対する理解があることを感じたため安心して働けると思い入社を決意しました。
入社後は在宅勤務やフレックスタイムも活用しながら勤務しています。重い荷物の運搬が必要な場合には、まわりの方がサポートしてくださるので、不安や不自由を感じることなく働けています。
財務部 財務グループ
H.H／2020年入社
分け隔てなく働ける環境で
自分らしく仕事に取り組める
就職活動の際、「障がい者採用で入社すると、一般採用の人と担当する仕事が異なるのでは」という疑問があり、障がい者採用で入社するか悩んでいました。採用担当の方に質問をすると、「一人ひとりの状況に配慮しながら、分け隔てなく働ける環境づくりに努めている」という返答をもらい、安心して志望することができました。
障がい者採用で入社したことで、自分の状態をオープンにでき、無理のない働き方ができています。また、社内に相談窓口があり、困ったときにはサポートを受けられる環境があるので、身体的な面だけでなく気持ちの面でも負担が軽くなりました。今では自分自身を肯定できるようになり、前向きに仕事に取り組めています。
Recruit障がい者採用 採用情報
雇用状況（全社）
- 上肢障がい
- 下肢障がい
- 体幹機能障がい
- 視覚障がい
- 聴覚障がい
- 心臓機能障がい
- 腎臓機能障がい
- 膀胱機能障がい
- 直腸機能障がい
- 小腸機能障がい
FAQ障がい者採用についてよくある質問
- 障がい者採用と一般採用の違いはありますか。
- 入社してからの配属先や待遇（給与・昇給等）、昇格、研修制度、福利厚生などは、すべて同じになります。
- どのような職種で活躍できますか？募集しているコースを教えてください。
-
障がい者採用コースでご応募いただいた方も職種は限定せず、適性があればどの職種も配属の可能性はあります。
一般採用で募集しているコースすべてにエントリー可能です。
募集要項は下記をご確認ください。
大学・大学院卒採用
高専・専門・短大卒採用
障がい者採用では営業管理コースでもＡ社員をご希望いただけますので、面接時にご相談ください。
- 新卒採用において、配属部署はどのように決まるのでしょうか。
-
初期配属は、以下の要素を総合的に勘案して決定いたします。
● 入社後に挑戦したいこと
● 選考などを通じて感じられた適性や可能性
● 各組織の状況を踏まえた人員計画
- 配属先（エリア）を希望することはできますか。
- 障がい者採用コースの方は、通院などの事情も勘案しますのでエントリー時に配慮事項としてお申し出ください。
- どのような配慮をしてもらえますか。
- 合理的な範囲の中での配慮を相談しながら決めていきます。
- 通院のために利用できる制度はありますか。
- 有給休暇（1日・半日単位／時間単位）以外にも、フレックスタイム制（対象事業所のみ）と時差出勤をご活用いただけます。
- 森永乳業で働く障がいのある社員数と障がい種類を教えてください。
- 現在全国で80名ほどの障がいを持つ社員の方が働いていらっしゃいます。障がいの種類については、障がい者採用 採用情報＞雇用状況（全社）をご確認ください。
- エントリー方法を教えてください。
-
採用ホームページより「マイページ登録」を行っていただき、登録完了後はマイページ内からエントリーをお願いいたします。
障がい者採用を希望の方はエントリーフォーム上で選択ください。
